Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Analitik za kompenzacije
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Analitika za kompenzacije, ki bo odgovoren za razvoj, analizo in optimizacijo strategij kompenzacij v podjetju. Vaša vloga bo ključna pri zagotavljanju konkurenčnih in pravičnih plačnih struktur, ki bodo podpirale poslovne cilje in privabljale ter zadrževale najboljše talente. Sodelovali boste s kadrovskim oddelkom, vodstvom in zunanjimi svetovalci, da zagotovite usklajenost kompenzacijskih praks z zakonodajo, tržnimi trendi in notranjimi politikami.Vaše naloge bodo vključevale zbiranje in analizo podatkov o plačah, bonitetah in drugih oblikah nagrajevanja, pripravo poročil in priporočil za izboljšave, ter sodelovanje pri oblikovanju novih kompenzacijskih programov. Prav tako boste spremljali tržne trende in primerjalne analize, da zagotovite konkurenčnost podjetja na trgu dela.Idealni kandidat ima močne analitične sposobnosti, izkušnje z delom s podatki in razumevanje zakonodaje s področja dela in plač. Poleg tega mora biti sposoben učinkovitega komuniciranja z različnimi deležniki in imeti sposobnost strateškega razmišljanja. Znanje uporabe orodij za analizo podatkov, kot so Excel, SQL ali specializirane HR analitične platforme, je nujno.Če vas veseli delo z ljudmi in številkami, ter želite prispevati k razvoju pravičnega in motivacijskega sistema nagrajevanja, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi kot Analitik za kompenzacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Analiza obstoječih kompenzacijskih struktur in predlog izboljšav
- Raziskovanje tržnih trendov in primerjalna analiza plač
- Sodelovanje pri oblikovanju politik nagrajevanja
- Priprava poročil in predstavitev za vodstvo
- Zagotavljanje skladnosti s predpisi in zakonodajo
- Svetovanje kadrovskemu oddelku in vodstvu
- Upravljanje podatkov o plačah in bonitetah
- Razvoj modelov za napovedovanje stroškov kompenzacij
- Podpora pri letnih pregledih plač in bonitet
- Sodelovanje pri projektih digitalizacije HR procesov
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja ekonomije, financ ali kadrov
- Najmanj 2 leti izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlično znanje Excela in drugih analitičnih orodij
- Razumevanje zakonodaje s področja dela in plač
- Analitične sposobnosti in pozornost do podrobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja
- Dobro razvite komunikacijske veščine
- Znanje angleškega jezika
- Izkušnje z delom v mednarodnem okolju so prednost
- Sposobnost samostojnega in timskega dela
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z analizo plačnih struktur?
- Katere analitične metode uporabljate pri svojem delu?
- Kako zagotavljate skladnost kompenzacij s tržnimi trendi?
- Ali imate izkušnje z implementacijo novih sistemov nagrajevanja?
- Kako sodelujete z drugimi oddelki pri oblikovanju politik?
- Katere programske opreme ste uporabljali za analizo podatkov?
- Kako pristopate k reševanju neskladij v plačnih podatkih?
- Ali ste že pripravljali poročila za vodstvo?
- Kako spremljate zakonodajne spremembe na področju dela?
- Kaj vas motivira pri delu na področju kompenzacij?
